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Insperity, inc.
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同產業平均
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S&P500

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| 季度 | EPS 預測 | QoQ | 最大值 | 最小值 |
|---|---|---|---|---|
| 2026Q1 | ||||
| 2026Q2 | ||||
| 2026Q3 | ||||
| 2026Q4 | ||||
| 2027Q1 |
Insperity(股票代碼:NSP)主要從事人力資源與商業解決方案服務,並以協助中小型企業提升營運績效聞名,是人力資源服務領域中的重要企業之一。 該公司透過勞動力最佳化(Workforce Optimization)和勞動力同步化(Workforce Synchronization)解決方案提供全方位人力資源服務,涵蓋薪資管理、員工福利、勞工保險、政府法規遵循、績效管理以及教育訓練等功能。此外,Insperity 還提供雲端人力資本管理平台 Insperity Premier,為客戶提供專業雇主組織的人力資源外包解決方案,以及人事記錄管理和雇主責任管理服務。公司同時營運 MarketPlace 電子商務平台,提供多元化的產品與服務,並推出 Workforce Acceleration 人力資本管理與薪資服務解決方案,整合考勤管理、績效評估、組織規劃、招募、員工篩選、退休規劃及保險服務。截至 2021 年 12 月 31 日,該公司在美國設有 85 個銷售據點。Insperity 前身為 Administaff, Inc.,於 2011 年 3 月更名,公司成立於 1986 年,總部位於德州金斯伍德。
單位 : 美元
| 季度 | Non-GAAP EPS | EPS 年增率 | EPS Surprise % | 營收 | 營收年增率 | 營收 Surprise % | 淨利率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 最新一季 | |||||||
| 2025Q4 | |||||||
| 2025Q3 | |||||||
| 2025Q2 | |||||||
| 2025Q1 |
Insperity, inc. (NSP) 最近一期的財務報告為 2025Q4,於 2025/12/31 對外公布。該財報為依據 IFRS / US GAAP 編製之合併財報,涵蓋營收、獲利能力、現金流量與資本結構等主要財務指標,為評估企業短期經營績效與財務體質的核心依據。
依據最新財報,Insperity, inc. (NSP) 本期營業利益為 -46M 美元,營業利益率為 -2.76%,與去年同期相比衰退 206.67%。營業利益反映企業於營業收入中扣除營業成本與費用後的獲利水準,能有效衡量其本業經營效率與成本控制能力,是評估企業營運體質的核心指標之一。
Insperity, inc. (NSP) 在本期財報中公布營收為 1.67B 美元,年增率為 3.41%。營收成長可由產品組合變化、市占率提升、價格調整或國際市場擴張等多項因素驅動,投資人應同步觀察其毛利率與區域營收分布,以全面掌握成長品質與可持續性。
Insperity, inc. (NSP) 期末持有現金及約當現金總額為 724M 美元,占總資產比率為 0.33,流動比率與速動比率皆反映其短期償債能力穩健。持有高水位現金通常代表企業具備良好的資金調度彈性,可支應營運需求、擴張投資或股東回饋政策。
Insperity, inc. (NSP) 本期財報未達成「三率三升」,其中毛利率為 10.3%、營業利益率為 -2.76%、淨利率為 -2%。這顯示企業在獲利能力上尚未明顯改善,為基本面重點觀察的訊號。投資人可以結合三率變化與其他財務指標,全面評估 NSP 的獲利趨勢與未來成長潛力。
根據近四季財報,Insperity, inc. (NSP) 每股盈餘(EPS)呈年衰退趨勢,最近一期 EPS 為 -0.88 美元。若其 EPS 能在營收成長及成本優化雙重作用下穩健提升,將有利於本益比評價修復並吸引長期資金布局。
Insperity, inc. (NSP) 本期自由現金流(FCF)為 246M 美元,係營運現金流減資本支出後之淨流量,與前期相比下降 59.41%。自由現金流正向成長可為股利政策、債務償還或策略性併購提供穩定資金來源,亦為評估企業真實獲利能力與股東報酬潛力的重要參考依據。
最新估值資料顯示,Insperity, inc. (NSP) 的本益比(PE Ratio)為 -161.69,而 PEG Ratio(Price/Earnings to Growth)為 -0.17。PEG 小於 1 通常代表市場低估其成長潛力,反之,PEG 大於 1 則顯示該股價中已反映高成長預期。綜合評估時,應搭配其歷史成長性、市場預期準確性及產業週期,進行全面估值分析。